En el mundo laboral, los idiomas tienen cada vez más peso, y en muchas ocasiones llegan a ser un sine qua non. Así que, con más razón, cuando aprendemos un idioma, auque sea a un nivel básico, lo hacemos lucir en nuestro CV. ¿Pero deberíamos hacer lo mismo con el esperanto? Después de todo, nadie está ahí fuera demandando conocimientos de esperanto.
Tras consultar todas las opiniones y experiencias públicas en Internet y escuchar a personas con diferentes perfiles, incluyendo a empleadores, os expongo lo que he sacado en claro sobre por qué deberíamos o por qué no indicarlo en nuestro currículum vítae:
Función asociativa
El esperanto por sí mismo no aporta mucho, dado que operativamente a una empresa no le va a servir de nada que lo sepas (en este sentido, el alemán o el francés serían más útiles). Sin embargo, ya sea que te pregunten por él o lo conozcan, te puede mostrar como una persona con ciertas habilidades o predisposiciones que las compañías sí que piden; hablo de la capacidad de ser autodidacta, ser una persona curiosa, poder trabajar en entornos multiculturales, tener más facilidad para aprender otros idiomas, ganas de mejorar el mundo, ser de mente abierta, etc.
Lee más aquí ¿Debería poner el esperanto en el CV?
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